Eerst begrijpen. Dan verbeteren.
De meeste organisaties voelen dat er “iets” niet klopt.
Maar gevoel is geen beleid en aannames zijn geen oplossingen.
Daarom beginnen wij altijd hier.
Wat we doen;
We brengen het leer- en werkklimaat van een afdeling feitelijk én voelbaar in kaart door:
Wat het oplevert;
Je kunt niets verbeteren wat je niet durft te zien.
Wil je weten wat er écht leeft op jouw afdeling?
Plan een vrijblijvende kennismaking en ontdek wat een analyse zichtbaar maakt.
Inwerken dat mensen laat blijven
Nieuwe collega’s vertrekken zelden omdat ze het werk niet aankunnen.
Ze vertrekken omdat niemand écht tijd had.
Start Sterk is een geaccrediteerde training (accreditatie aangevraagd) voor iedereen die een sleutelrol speelt in het inwerken van zorgprofessionals.
Wat we aanpakken;
We leren werkbegeleiders;
Geen modellen om te onthouden, maar gedrag dat werkt morgen al.
Wat verandert;
Goed inwerken is geen luxe, het is behoudsstrategie.
Wil je dat nieuwe collega’s niet alleen starten, maar blijven?
Vraag informatie aan over Start Sterk voor jouw team.
Accreditatie is aangevraagd.
Staat jouw vraag er niet bij?
Wij ontwikkelen een training op maat, passend bij jouw organisatie en zorgpraktijk.
Incompany en online mogelijk.
Zorgvuldig verbinden, begeleiden en behouden.
Goede professionals vinden is één ding.
Zorgen dat zij zich veilig, welkom en gedragen voelen dat is iets heel anders.
Bij LeerOptimaalZorg geloven wij dat duurzame inzetbaarheid begint vóór de eerste werkdag en doorloopt lang na het contract.
Daarom werken wij niet met snelle matches, maar met zorgvuldige verbinding.
Onze uitgangspunten;
Wat wij doen;
Wij ondersteunen organisaties bij het zorgvuldig laten landen van verpleegkundigen die toe zijn aan een nieuwe stap.
Dat doen we altijd in samenhang;
We starten met een leer- en werkklimaatanalyse;
Zonder dit inzicht verbinden wij niemand.
Wanneer het fundament klopt, brengen wij organisaties in contact met verpleegkundigen uit ons professionele netwerk mensen die bewust kiezen voor ontwikkeling, stabiliteit en langdurige inzetbaarheid.
Geen doorstroom, geen volume, wel aandacht en afstemming.
De eerste drie maanden blijven wij actief betrokken;
Zo voorkomen we dat signalen te laat worden gezien.
Wat dit oplevert;
Dit traject is geen losse dienst.
Het is een verlenging van goed werkgeverschap.
Wanneer dit past;
Wil je dat nieuwe collega’s niet alleen starten, maar ook blijven? Laten we samen kijken of jullie fundament stevig genoeg staat.
Leerklimaatscan
Reflectietool voor behoud en blijfkracht
Inwerkscan
